2023年10月 | プロシード法律事務所 | 4ページ目

＜7 割増賃金請求における使用者側のリスク　付加金について＞ 　プロシード法律事務所代表弁護士の佐藤竜一と申します。本事務所では週一回所内で企業側からみた労働問題について所属弁護士間で研究会を実施しています。本ブログでは […]

＜6 割増賃金請求に対する対応　固定残業代の問題点＞ 　プロシード法律事務所代表弁護士の佐藤竜一と申します。本事務所では週一回所内で企業側からみた労働問題について所属弁護士間で研究会を実施しています。本ブログでは当該研究 […]

＜5 割増賃金請求に対する対応　「勝手に残業していた」との主張が通るか＞ 　プロシード法律事務所代表弁護士の佐藤竜一と申します。本事務所では週一回所内で企業側からみた労働問題について所属弁護士間で研究会を実施しています。 […]

＜４　手待ち時間，準備時間は実労働時間に含まれるか＞ プロシード法律事務所代表弁護士の佐藤竜一と申します。本事務所では週一回所内で企業側からみた労働問題について所属弁護士間で研究会を実施しています。本ブログでは当該研究会 […]

＜３　試用期間満了後の本採用拒否について＞ 　プロシード法律事務所代表弁護士の佐藤竜一と申します。本事務所では週一回所内で企業側からみた労働問題について所属弁護士間で研究会を実施しています。本ブログでは当該研究会での議論 […]

＜２　内定中の学生が研修に参加しない場合は内定取消ができるか＞ 　プロシード法律事務所代表弁護士の佐藤竜一と申します。本事務所では週一回所内で企業側からみた労働問題について所属弁護士間で研究会を実施しています。本ブログで […]